LA PIEDRA
En todos los casos la diferencia no estuvo en la piedra sino en el hombre…….
El año que comienza es el mismo para todos, depende de nosotros lo que hagamos con él….
Este nuevo estudio que nos presenta FESABID se ha realizado con la finalidad de disponer de una herramienta de diagnóstico, prospectiva y ayuda para la toma de decisiones.
El estudio ofrece datos de situación de los sectores profesionales afines a Fesabid, además de las informaciones extraídas de los distintos análisis realizados para conocer la realidad actual y para delimitar los riesgos y oportunidades con los que se encontrará en un futuro cercano el colectivo de profesionales de la información.
Los objetvos que se han tenido en cuenta la hora de realizar el estudio han sido principalmente dos:
Dejo aqui el acceso a la documentación en la web de Fesabid
Las nuevas tecnologías han supuesto un gran avance para las empresas. Sin embargo, sumadas al factor humano, pueden representar también un gran riesgo. ¿Quién no ha perdido alguna vez un móvil, o una memoria USB? La pérdida (o robo) de un dispositivo que contenga información confidencial de empresa siempre entraña el riesgo de que esa información se filtre y acabe donde no deba.
No es de extrañar, pues, que cada vez más empresas se planteen de antemano qué hacer en caso de pérdida de datos. Veamos cómo puede ayudar el departamento de Recursos Humanos a minimizar las consecuencias de un incidente de este tipo y a impedir que vuelva a repetirse.
¿Tenemos tu número?
En primer lugar, algo que puede parecer obvio, pero que en este caso cobra especial importancia: hay que tener la información de contacto de los empleados siempre al día. En caso de filtración, hay que ponerse en contacto con ellos enseguida. También hay que averiguar qué departamento o sector de la empresa se va a ver afectado por la filtración, a fin de minimizar los daños.
Dar la cara y buscar ayuda
De los errores se aprende: una investigación a conciencia del incidente nos ayudará a prevenir nuevas filtraciones y a mejorar la seguridad de nuestro sistema de gestión de información. También es importante ser honesto con los clientes y no intentar ocultar nada. Si la filtración puede afectarles, hay que avisarles, y también a los organismos reguladores o autoridades legales que creamos que nos puedan ayudar.
Y que no se repita
“Quien olvida su pasado, está condenado a repetirlo”. Es importante recordar y hacer entender a los jefes de departamento, y a los empleados en general, que la pérdida de información y la filtración de datos son problemas serios y que pueden tener consecuencias graves para la empresa. Sólo así conseguiremos reducir las posibilidades de que se vuelva a repetir algo parecido.
Para que nuestro sistema de gestión documental sea más eficaz, podemos apoyarnos en empresas externas que ofrecen un amplio abanico de servicios relacionados: escaneo de documentos, destrucción de ficheros, captura segura de datos, etc. El departamento de RR.HH. también puede ayudar a prevenir nuevas filtraciones mediante la identificación e investigación de comportamientos sospechosos por parte de los empleados.
El pasado día 6 de Octubre me invitaron a asistir al IV World Café de Euskadi para la Igualdad y resulto se una interesante reunión organizada por las asociaciones Mirra y Lur Gozoa . El tema central era: Innovando en el concepto del ámbito de Influencia.
IV world café de euskadi para la igualdad
La dinámica de la reunión consintió en sentarnos en mesas de cuatro en cuatro siendo todas desconocidas. Se presentaba una pregunta recogíamos las ideas aportadas como respuestas, una de las personas de la mesa se quedaba de portavoz y el resto rotaban a nuevas mesas. La persona portavoz comunicaba los comentado a las nuevas incorporaciones a la mesa y se volvía a debatir sobre la misma pregunta. Si durante tres preguntas diferentes. Las personas que habían hecho de anfitrionas exponían todo lo recogido en sus mesas en una exposición final. He de decir que ya conocía este tipo de dinámica y si eres algo tímida a veces cuesta, pero sin embargo es increíble la cantidad de información y contraste que se puede recoger en poco tiempo.
Las preguntas que se nos plantearon fueron tres:
• Ámbitos de influencia ¿A quiénes o a qué nos estamos refiriendo?
• ¿Tiene la ciudadanía el poder en los ámbitos de decisión?
• ¿Por qué no otorgamos poder en los ámbitos en los que podemos influir?
La verdad es que las respuestas resultaron muy interesantes llegamos a conclusiones como:
Tenemos en general más poder de influencia del que somos conscientes. Empezando desde los círculos más cercanos hasta aquellos de los que no nos habíamos percatado, desde la educación en la familia hasta los círculos en los que nos movemos profesionalmente, círculos de amistades…
Por otro lado era comentario generalizado que es más fácil influir en grupo desde el asociacionismo, hoy en día hay buenos medios como los que aportan la tecnología y las redes sociales. Pero hemos de ser conscientes de nuestro poder como ciudadanos y ello hace que por otro lado debamos asumir la responsabilidad que conlleva esa capacidad de influencia que deriva en poder de cambio. ¿Qué ocurre? Que esto a veces no resulta incomodo, hay que ser coherente, hay que actuar en consonancia con lo que se defiende, hay que eliminar la posición cómoda del si no lo puedo cambiar nada para que esforzarme…
Con todas estas ideas bullendo en la cabeza finalizamos una agradable mañana de esas que te llenan de energía y te hacen plantearte donde estas y a donde quieres ir.
Los murales los realizó un chico de una de las asociaciones, según íbamos exponiendo las ideas, dibujaba de miedo, pero he de reconocer que no se su nombre.
Últimamente ando evaluando si seguir utilizando un Hosting propio o volver al Wordpres.com gratuito.
De hecho para hacer pruebas y ver qué podría perder y qué no he migrado mi propio blog a uno gratuito privado y realmente en apariencia se mantiene bastante similar. Le encuentro ventajas y desventajas y aún no me he decidido del todo.
Las ventajas que veo de tener un hosting propio son:
Las desventajas son:
Las ventajas de un Wordpres gratuito.
Las desventajas de un Wordpres gratuito.
De momento sigo dándole vueltas, lo de poder trastear me gusta, puedo hacer pruebas y aprender, pero a veces se me encogen las tripas cuando algo se tuerce o me reporta algún error. Seguiré pensando a ver que decido finalmente…
